Sjuksköterskan hade arbetat tre dagar i sträck när hon blev beordrad att jobba över på en avdelning vid vårdplatsenheten på Nyköpings lasarett. Hon sa att hon inte kunde, som skäl angav hon att hon var tröttkörd.
Då svarade landstingets arbetsledning med att ge henne en skriftlig varning.
Att få en skriftlig varning är ytterst sällsynt, tillförordnade personalchefen Håkan Nyberg kan knappt erinra sig att det någon gång hänt.
En skriftlig varning innebär att arbetsgivaren för alltid har ögonen på dig eller som det står i varningen:
"Skulle upprepning av ovanstående händelser inträffa eller uppträdandet i övrigt strida mot lag, avtal eller ordningsregler riskerar du uppsägning från anställningen".
Huvudskyddsombudet Maria Öqvist Billmark säger att arbetssituationen är hårt ansträngd mer än tidigare, vilket flera vittnar om.
– Och det är ju inte bra att vara så slutkörd att man inte orkar arbeta. Om man uppger att man är så slutkörd finns det risk att det blir fel vid vården av patienter, säger Maria Öqvist Billmark.
Och att de anställda är så tröttkörda går ju på tvärs mot landstingets vision om Sveriges friskaste län 2025.
Samtidigt är antalet överbeläggningar på avdelningar på länets tre sjukhus betydligt fler än genomsnittet i Sverige (10 jämfört mot 3,9 som är genomsnittet för hela landet, läs 2014).
Magnus Leivik säger att han och den politiska majoriteten med Socialdemokraterna i spetsen har olika syn på hur landstinget är som arbetsgivare. Han anser att man måste bli bättre.
– Vi måste prioritera ledarskapet, stötta cheferna, bli mindre hierarkiska och byråkratiska och decentralisera mer, säger Magnus Leivik.
Jacob Sandgren är nytt personallandstingsrådet, fjärde på fem år.
– Jag har inte gett direktiv om att varna trötta sjuksköterskor.
Han säger att man inom kort ska presentera strategiska personalsatsningar, som förhoppningsvis ska underlätta arbetet inom vården.