Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handels.
Handels yrkar på att höja lönerna med 1 265 kronor per månad för en heltidsanställd och lägstalönerna med 1 370. På detta sätt vill de stärka rätten till trygga anställningar på heltid, stoppa hyvling av arbetstid, skapa bättre möjligheter till ledighet och möjlighet att påverka sin arbetstid.
– Många handelsanställda har inte råd att köpa de varor de själva säljer på grund av påtvingade deltider och stigande priser på mat, el och boende. Därför kämpar vi för höjda löner och rätt till fler timmar. Handelsanställda ska kunna leva på sin lön, menar Linda Palmetzhofer, förbundsordförande för Handels.
Motparten Svensk Handel, arbetsgivarna, vill se rimliga löneökningar, oförändrade ingångslöner och ökade möjligheter att premiera de som utvecklas i arbetet.
– Lågkonjunkturen har redan slagit mot handeln. Branschen står i en perfekt storm där kostnaderna ökar samtidigt som marginalerna minskar. Detta måste beaktas när förhandlingarna nu inleds. Löneökningarna får inte vara för höga och industrins märke måste värnas, menar Sofia Larsen, vd på Svensk Handel.
Sofia Larsen, vd på Svensk Handel.
Handels konstaterar att det är dags för de anställda att få bättre arbetsvillkor. Både 2020 och 2021 slogs nya vinstrekord och vd-lönerna i branschen höjdes med i snitt 21 procent.
– Sju av tio som jobbar i butik arbetar deltid, trots att de flesta vill jobba mer. Det är helt orimligt. Därför vill vi, förutom ordentliga löneökningar, också stärka rätten till trygga anställningar på heltid och stoppa hyvling av arbetstid, säger Linda Palmetzhofer.
Fackförbundet Handels yrkar på att höja lönerna med 1 265 kronor per månad för en heltidsanställd och lägstalönerna med 1 370. Handels förhandlar löner för anställda i butiker, lager och e-handel.
Ofrivilliga deltider och inflation pressar ekonomin för många handelsanställda, därför kämpar Handels för de högsta löneökningarna på flera decennier och rätt till fler timmar på kontraktet.
– Vi vill inte höja trösklarna till arbetsmarknaden ytterligare. I stället vill vi öka anställdas möjligheter att göra lönekarriär och samtidigt förbättra företagens möjligheter att särskilt premiera dem som utvecklas i arbetet, säger Ola Axelsson, förhandlingschef på Svensk Handel, och fortsätter:
– Försäljningen kan variera kraftigt mellan olika tider på dagen, olika veckodagar, och olika delar av året. Det är viktigt att säkerställa anställningsformer och schemaläggningsregler som möjliggör bemanning utifrån verksamheternas förutsättningar.
Ola Axelsson, förhandlingschef på Svensk Handel.