– Vår absoluta ambition och målsättning är att alla ska få fyra veckors sammanhängande semester under juni till augusti, säger Ingbritt Kylbergh, HR-chef för sjukvården i regionen.
Rätten till sammanhängande sommarsemester slås även fast i semesterlagen. Men inom sjukvården kan det vara svårt att upprätthålla tillräcklig bemanning under sommaren.
Därför erbjuder Region Sörmland undersköterskor, sjuksköterskor och barnmorskor extra ersättning om de väljer att jobba i stället för att ta ut semester under en del av sommaren.
Ersättningen betalas till den som frivilligt väljer att arbeta under en del av den tid som egentligen skulle ha varit semester. Medarbetaren får då behålla sin semestertid, som kan tas ut vid ett annat tillfälle, får betalt motsvarande kvalificerad övertid samt dessutom extra ersättning per arbetspass.
I vilken utsträckning extraersättningen behöver betalas ut under sommaren återstår att se, enligt Ingbritt Kylbergh. Planeringen av scheman pågår just nu.
Den pågående pandemin gör att regionen planerar för något mer verksamhet och högre bemanning under sommaren, jämfört med en vanlig sommar. Det skulle kunna betyda att det behövs fler extrapass än normalt. Men systemet med extra ersättning för den som kan tänka sig att avstå från en del av sin semester under sommaren är inget nytt.
– Det ser likadant ut som förra året, och vi har haft liknande ersättningar under många år, säger Ingbritt Kylbergh.