Med 11,4 procent hade Sörmland landets högsta arbetslöshet i oktober, visar Arbetsförmedlingens senaste statistik. Det är en ökning med 1,6 procentenheter jämfört med oktober förra året – då arbetslösheten i länet uppgick till 9,8 procent.
Den viktigaste förklaringen till de stigande arbetslöshetssiffrorna är föga förvånande följderna av coronapandemin, som slagit hårt mot bland annat hotell- och besöksnäringen. Mer anmärkningsvärt är kanske att för tre veckor sedan märktes något av en vändning, berättar Erik Karlsson på Arbetsförmedlingen.
– Då kom det signaler om att publikgränsen på olika arrangemang skulle höjas från 50 personer till 300 personer. Det gjorde att många företag började planera för lite bättre tider. Då kände vi en viss tillförsikt, säger han.
Efter det har smittspridningen tagit fart igen och den 5 november införde Folkhälsomyndigheten och regionen Sörmlands smittskyddsläkare tuffare rekommendationer i form av lokala allmänna råd. Rekylen från arbetsmarknaden kom snabbt, berättar Erik Karlsson.
– Det syns inte i vår statistik än, men signalerna från näringslivet kom efter några dagar och de var tydliga. Företag som hade planerat nyrekryteringar drog tillbaka dem, säger han.
En grupp som drabbas hårt när arbetslösheten stiger är långtidsarbetslösa, det vill säga personer som varit utan arbete i ett år eller längre. När konkurrensen om de jobb som finns hårdnar blir det svårare för långtidsarbetslösa att ta sig in på arbetsmarknaden.
Samtidigt finns det en del jobb att söka. Bristen på utbildade lärare kvarstår och inom vissa branscher har pandemin lett till att behovet av utbildad arbetskraft faktiskt har ökat. Det gäller till exempel inom vården och delar av transportnäringen, där behovet av inhoppare är stort.
– Men det handlar som sagt om behov av utbildad personal. Här finns en utmaning i att se till att de som står långt från arbetsmarknaden får en gångbar kompetens.
Vad väntar de närmaste månaderna?
– Det är väldigt svårt att säga. Det underlättar att regeringen har förlängt möjligheten till korttidsarbete. Många arbetsgivare har fortfarande arbetskraftsbristen i färskt minne och drar sig i det längsta från att säga upp personal. Korttidsarbete innebär en möjlighet att ha kvar personalen trots de svåra tiderna, säger Erik Karlsson.