– Vi har utökat kontinuerligt under senare år – mer än regeringen gett oss i uppdrag att göra. Men vi måste samtidigt se till att klara de höga kraven på kvalité i utbildningen, säger Maria Müllersdorf, akademichef för hälsa, vård och välfärd vid Mälardalens högskola.
115 blivande sjuksköterskor har i höst inlett sin treåriga utbildning i Eskilstuna och Nyköping, varav 45 pluggar i Campus lokaler i Nyköping. Men mer än dubbelt så många ställs utanför nålsögat. Räknas även andrahandsansökningar in, handlar det om drygt 2 500 sökande.
– Det är fantastiskt att så många vill ge sig in i sjuksköterskeyrket, med tanke på allt som skrivits om deras löner och arbetssituation. I och med att konkurrensen är hård, hoppas vi att vi får extra motiverade studenter, säger Maria Müllersdorf.
Varför tar ni inte in fler sökande, när det råder så svår brist på sjuksköterskor?
– Det är inte gjort i en handvändning. En rad villkor måste uppfyllas – till exempel måste praktikplatser ordnas och behöriga lärare rekryteras. Det är inte helt lätt, då det också blir en dragkamp mellan lärosätena.
Skulle andra utbildningsanordnare kunna hjälpa till?
– Det är bara högskolor och universitet som får bedriva utbildning för sjuksköterskor, och alla har nog lika högt söktryck.
Maria Müllersdorf pekar på fler faktorer som gör sjuksköterskebristen än svårare att avhjälpa. Enligt henne finns det fler utbildade sjuksköterskor idag än någonsin – men förändringar i samhälle och vård medför att de ändå inte räcker till för behovet.
– Det är mycket som spelar in. Till exempel omorganiserad vård, förändrade arbetsvillkor, människor som oftare byter arbetsplats och yrke.
Om inte antalet utbildningsplatser kan ökas – hur ska vi få antalet sjuksköterskor att räcka till?
– Vi måste ta reda på varför det är brist trots alla som utbildas, och varför arbetsgivarna har svårt att behålla dem. Här borde vi kunna utveckla samarbetet med kommuner och landsting, för att på sikt kunna täppa till hålet i hinkens botten, säger Maria Müllersdorf.