Det är TV4Nyheterna som i veckan rapporterat om problem med att många svenska sjuksköterskor väljer att säga upp sig på grund av stress och försämrade arbetsvillkor.
Enligt kanalens kartläggning är det i 13 av 21 regioner – däribland Sörmland – fler sjuksköterskor som sagt upp sig från sin arbetsplats under första halvåret i år jämfört med samma tid 2019. Ett av de sjukhus som drabbats hårdast är Östersunds sjukhus, där personal slår larm om att sjuksköterskeflykten påverkar patientsäkerheten.
Ledningen för regionens hälso- och sjukvård konstaterar att Sörmland har runt tio procents personalomsättning per år, med toppar och dalar under perioder under året. De uppsägningar av sjuksköterskor som räknades in under våren upplevs ligga inom den normala statistiken och skiljer sig inte mycket från tidigare år.
Lena Lindh är Sörmlandsordförande för Vårdförbundet. Inte heller hon upplever att det är fler medlemmar som lämnar de sörmländska sjukhusen i år.
– Vi vet ju att det allmänt råder brist på sjuksköterskor, såväl allmänutbildade och med specialkompetens, sedan flera år. Det gäller alla våra tre sjukhus, och i hela landet. Yrkeskategorin är flyttbar och jobb finns i många regioner och kommuner, och hos privata arbetsgivare. Jag vet att det är några som valt att lämna oss efter den turbulenta våren. Man har flyttats till avdelningar man inte är van att jobba på, med nya arbetsuppgifter och nytt schema. Men jag har inte alls fått signaler om några massuppsägningar. Jag upplever stämningen tvärtom som god, med en enorm gemenskap.
Lena Lindh är imponerad av sina medlemmar som så snabbt steppade upp, ställde om och blev runtflyttade på sjukhusen.
– Våren blev hemsk och arbetsam på alla vis. Och det schema all sjukhuspersonal som på något vis jobbat med covidpatienter har gått på fram till sista augusti har varit fruktansvärt. Att jobba två dagpass, två kvällspass och två dagar ledigt på ett rullande schema är oerhört tufft, och jag hörde många historier om barn som ville vara hemma sjuka från skolan för att få lite tid med en förälder de aldrig hann se annars.
– En fördel med det förfärliga schemat blev att i Sörmland fick nästan alla fyra veckors sommarsemester. Jag kan bara hoppas att alla arbetsgivare ser till att visa sin personal rejäl uppskattning efter omplaceringar och ändrade arbetsuppgifter. Inte bara en klapp på axeln.