Den sörmländska sjukvården har varit hårt ansträngd i flera månader på grund av covid-19. Även om många ur hälso- och sjukvårdspersonalen behöver semester mer än någonsin är det flera parametrar som måste synka för att det ska fungera i praktiken.
Enligt Region Sörmland ser bemanningen över den här sommaren likadan ut som tidigare år, med skillnaden att det är planerat för att fortsätta bedriva covidvård.
Flera åtgärder har vidtagits för att lösa sommarens bemanningsfråga. Under våren har flera medarbetare varit tillfälligt placerade på andra arbetsplatser för att möta det annorlunda vårdbehovet. En del medarbetare har återgått till sina ordinarie arbetsuppgifter, men flera stannar också på sin tillfälliga placering för att ro bemanningsfrågan i land under sommaren.
Region Sörmland skriver i ett mejl att det varit svårast att rekrytera sjuksköterskor till semestrarna. Att sänka några krav för att få stärkt bemanning under sommaren har dock inte varit ett alternativ.
"Vi sänker inte kraven. Vi har kompetenskrav som är satta utifrån ansvar och arbetsuppgifter", skriver Fredrik Gustavsson, pressansvarig, i ett mejl till tidningen.
Tidigare i våras aviserades det att alla medarbare skulle erbjudas fyra veckors sammanhängande ledighet. Enligt Fredrik Gustavsson har det lyckats. Däremot finns det personal som valt att i stället ta tre veckors semester och få extra ersättning för den fjärde veckan då de egentligen skulle ha varit lediga.