Den mångåriga chefen på den statliga myndigheten beslutade under hösten 2018 att övertidsersättning skulle betalas ut till ett antal anställda på myndigheten. Ersättningen sågs som en kompensation för ökade matkostnader då de anställda med anledning av sin arbetssituation inte hade möjlighet att äta medhavd mat under tjänstgöringspassen.
Under hösten 2021 insåg chefen att hen sannolikt inte hade agerat rätt och hen upphävde övertidsersättningen och meddelade överordnad chef om situationen. Det var nio anställda som kompenserades med övertidsersättning och sammantaget handlade det om 140 000 kronor som betalades ut under de tre åren.
En intern utredning inleddes mot chefen där det konstaterades att hen har ett stort handlingsutrymme gällande ekonomiska beslut men att chefen i detta fall frångått reglerna. Interutredarna anser att det är lovvärt att chefen "önskat finna en lösning för att kompensera sin personal men detta borde ha kunnat ske på ett mer transparent och korrekt sätt".
I interutredningen föreslogs det att personalansvarsnämnden väcker åtal mot chefen, som de menar kan ha gjort sig skyldig till trolöshet mot huvudman. Ett brott som kan ge upp till två års fängelse.
I ett eget yttrande medger chefen att hen har brustit i sitt chefskap och inte varit tillräckligt professionell. Chefen anger även en del omständigheter som hen menar kan ses som förmildrande.
"Jag kan ibland bli lite otålig och vill lösa de problem som uppstår i den operativa verksamheten så snart som möjligt med omtanke om medarbetarna. Den viljan hos mig har i det här fallet lett mig till för snabba åtgärder som inte varit vare sig fullt genomtänkta och inte heller kommunicerats på det sätt som borde ha skett", skriver chefen i sitt yttrande.
Personalansvarsnämnden skriver i sitt beslut att de anser det som klarlagt att chefen har frångått regelverket och överskridit sina befogenheter. Men de tycker samtidigt att chefen inte tycks ha varit medveten om att hen genom sina handlingar har missbrukat sin ställning. Nämnden anser inte att chefen har agerat uppsåtligt och tycker därmed inte att det finns någon grund för åtal.
Disciplinåtgärden mot chefen beslutades till 30 dagars löneavdrag på 25 procent av dagslönen.