Det är en ganska lång lista med inköp som utgör sammanställning av Trosa kommuns representationskostnader 2019. De allra flesta raderna handlar om fikainköp för ett par hundralappar till olika typer av möten. Men det finns ett par poster som sticker ut.
I september var 16 kommunanställda på en tvådagarskonferens på Sunlight i Nyköping. Kostnaden för boende, spabehandlingar och morgonrockar landade på 43 000 kronor. På schemat stod bland annat "kvalitetsarbete" och "teamaktivitet".
Två företagarfrukostar med strax under hundra deltagare vardera som kommunen arrangerade på Bomans i Trosa kostade 15 600 kronor respektive 12 500 kronor.
I december bjöds alla 255 fast anställda inom vård och omsorg på julbord på Trosa stadshotell. Det kostade kommunen 86 000 kronor. Enligt kommunen var det ett aktivt val förra året att hoppa över julklappar och i stället satsa på julbord.
Totalt la Trosa kommun 1,1 miljoner kronor på intern och extern representation 2019, och 172 000 kronor på resor. Kommunchefen Johan Sandlund tycker att det är en rimlig siffra.
– Ja, det tycker jag. Det varierar lite från år till år men kostnaderna är ofta förknippade med utbildningar och konferenstillfällen. Vår personal ska känna att vi satsar på dem, och på god kompetens.
Grannkommunen Gnesta ökade sina kostnader för representation under 2019, men landade ändå på en betydligt lägre siffra än Trosa: 660 000 kronor. Gnesta har drygt 11 000 invånare jämfört med Trosas 13 000.
Gnesta kommun la bland annat 238 000 kronor på presentkort hos Gnesta handel som 947 anställda fick i julklapp. Två dagkonferenser på Öster Malma som ett tiotal hemtjänstmedarbetare deltog på kostade totalt 8 900 kronor.
SVT Sörmland granskade förra året hur mycket kommunerna lägger på intern representation. Där hamnade Trosa på andra plats med 1 300 kronor per år och tillsvidareanställd, och Gnesta på sjunde plats med 500 kronor per år och tillsvidareanställd. Den granskningen byggde på siffror från 2018. Katrineholm toppade den listan med god marginal: 1 700 kronor per år och anställd.
– Jag känner igen den bilden. Vi tycker att våra anställda är värda det här, och vi har också över tid presterat väldigt bra resultat. Dessutom hat vi en generellt god stabilitet i våra personalgrupper, och få tomma chefsstolar, säger Johan Sandlund.