Det var några veckor sedan Kommunal informerades om att vaccinationskravet skulle införas.
– Arbetsgivaren är skyldig att informera oss, men eftersom det inte påverkar den befintliga personalen har vi egentligen inte någonting att säga till om, säger Petra Lindqvist.
För den fastanställda omsorgspersonalen gäller de premisser som fanns vid anställningsförfarandet.
– Som arbetsgivare kan man aldrig tvinga någon att vaccinera sig. Det landar i den personliga integriteten, säger Petra Lindqvist.
Men vid nyanställning har arbetsgivaren rätt att ställa krav utifrån aktuella behov.
– Som när man kräver utbildning för undersköterskor eller utdrag ur brottsregistret för barnskötare.
Men för kommunens timvikarier innebär beslutet i praktiken att man måste vaccinera sig för att få behålla jobbet.
– I grunden är vår åsikt att all personal är anställd personal, och ska behandlas på samma sätt. Sedan vill jag inte säga så mycket mer än det, säger Petra Lindqvist, som berättar att hon känner sig kluven i frågan.
Hon fortsätter:
– Om man lyssnar på våra medlemmar är de flesta redan vaccinerade och känner en osäkerhet inför att arbeta tillsammans med ovaccinerade kollegor.
Att kommunen fattat beslutet frågan i utan några nationella riktlinjer beskriver hon som modigt.
– Trosa kommun har fattat ett modigt beslut som man själv anser är rätt och riktigt för brukare och personal. Om det är rätt eller fel får tiden utvisa, säger Petra Lindqvist.