Enligt kommunens personalchef Torbjörn Unnebäck har inga signaler om problem med ledningen på socialkontoret uppdagats tidigare.
I mitten av mars skickades två brev till humanistiska nämndens politiker. Bakom dem finns anställda och tidigare medarbetare vid Trosas socialtjänst. De har skrivit anonymt för att våga berätta om sin upplevelse av situationen på Trosas socialkontor.
Där råder enligt breven en ”tystnadskultur” och ”en locket på-atmosfär” som gör ”anställda rädda för att bli bestraffade när de lyfter frågor om sådant som inte går rätt till”.
Det som ska ha tystats är dels ett omfattande och långvarigt arbetsmiljöproblem. Dels ett undermåligt utförande av socialtjänstens insatser.
I båda fallen pekas socialchef Lisbeth Lampinen personligen ut som orsaken bakom problemen. I breven framställs hon som en auktoritär och kontrollerande verksamhetschef – någon som styr socialkontoret ”med järnhand” och skapar osäkerhet och konflikter inom personalgruppen. Hon anklagas även för att vara en ”affektstyrd” chef med ”ett extremt kontrollbehov” som regelbundet överprövar sina medarbetares bedömningar.
SN har varit i kontakt med ett tiotal personer som alla ställer sig bakom innehållet i breven. Merparten arbetar ännu på socialkontoret i Trosa. Andra jobbar inte längre kvar.
För att slippa konflikter med högsta chefen ska anställda under flera år ha fattat beslut och utfört insatser som de själva inte trott på.
– Det låter dumt, mina klienter är ju viktigare än jag själv. Men jag fick så mycket skit och mådde så pass dåligt att jag inte ville få ännu mer skit. Och jag trodde inte att någon skulle lyssna på mig, säger en person.
Andra vittnar om en utbredd tystnadskultur, som omfattar dels socialtjänstens ledningsgrupp, dels andra delar i den kommunala organisationen. Ingen vågar ställa upp med namn eller bild.
Enligt kommunens personalchef Torbjörn Unnebäck har det inte funnits några tidigare signaler om missnöje eller problem med den nuvarande ledningen inom socialkontoret.
– Nej, det är ingen som har vänt sig till mig eller kommunchefen. Utifrån sjukfrånvaro, medarbetarenkät och personalomsättning har vi inte heller fått någon hint om att något skulle vara på tok, säger han.
Att en socialchef med budgetansvar gör andra bedömningar än sina medarbetare är inte konstigt i sig, enligt Torbjörn Unnebäck. Men han betonar samtidigt att kritiken som framförts har varit för allvarlig för att inte tas på allvar.
Sedan några veckor tillbaka pågår en internutredning kring situationen. Ett externt företag, Falck, som även sköter kommunens företagshälsovård, har anlitats. Första steget är en oberoende enkätundersökning om socialkontorets psykosociala arbetsmiljö.
– Om det visar sig av enkäten att det finns bäring i kritiken ser jag det som självklart att vi behöver jobba vidare med detta. Då kommer vi att behöva göra mycket mer, säger Torbjörn Unnebäck.
SN har varit i kontakt med Lisbeth Lampinen som avböjer att kommentera den anonyma kritik som riktas mot henne själv och ledningsgruppen. Men hon välkomnar den oberoende utredningen:
– Vi måste gå till botten med det här. Det handlar om vår arbetsmiljö och det är viktigt att det blir utrett på längden och tvären. Jag har alltid förespråkat transparens och en öppen dialog. Det blir svårt när man väljer att gömma sig bakom anonymitet, säger hon.