Med hållbarhet menar Petra Lindqvist att de anställda ska hålla. Det gör de inte när de exempelvis måste gå delade turer, anser hon.
– Det går trögt det här, det gör det ju. Men vi är en av anledningarna till det eftersom vi sagt blankt nej till delade turer och flyttid.
Flyttid innebär att den anställda inte alltid vet när, och var, han eller hon ska rycka in och jobba. Petra Lindqvist håller fast vid att det är en dålig idé.
– I andra kommuner där man gått in med "rätt till heltid" har det ofta resulterat i otroligt mycket stress vilket lett till att sjuktalen gått upp, säger hon.
Att Trosapolitikerna nu ger verksamheterna i uppdrag att tillämpa linjen "möjlighet till ökad sysselsättningsgrad" tycker hon däremot är mycket positivt.
– Vi har många medlemmar som vill gå upp i tid. Det är en viktig fråga för oss.