Det var i juni som Yessica Lundström tyckte att det negativa i Trosa församling vägde tyngre än det positiva. Hon bestämde sig för att på eget initiativ säga upp sig och i september stänger hon igen dörren till församlingen för sista gången.
– Det finns en lång historia av missförhållanden. Det har varit väldigt jobbigt, och det här är ingen uppsägning som jag har önskat, säger hon.
Enligt Yessica handlar uppsägningen om att hon under en längre period och vid flera tillfällen har försökt organisera samtal för att lösa konflikter som uppstod vid den omorganisation som genomfördes.
– Det som ligger bakom uppsägningen är att det helt saknas samverkan mellan arbetsgivare och anställda. Det handlar också om ett arbetsutskott som gjort en omorganisation väldigt hastigt utan att medarbetare varit medverkande.
Vid omorganisationen försökte hon hjälpa en kollega som hon kände var extra utsatt och Yessica menar att hen blev uppsagd på felaktiga grunder.
– Jag skickade en skrivelse till kyrkorådet i hjälpande syfte. Vi jobbar inom kyrkan som ska vara en organisation som verkar för mångfald och jämställdhet. Det blev svårt för personen att försvara sig och jag kunde inte bara se på.
Facket kontaktades men hon kände inte att hon fick det stöd som hon önskade. På ett medarbetarsamtal blev hon senare ombedd att signera en erinran för illojalitet på grund av skrivelsen till kyrkorådet – men hon signerade aldrig.
– Hela sättet som de har bemött det här på är obehagligt. Det kändes som man ville rensa bort folk som man inte ville ha. Jag kände mig kränkt för att man har valt att straffa min yttrandefrihet som var i all välmening både för arbetsgivaren och min kollega.
I och med omorganisationen inleddes en arbetsmiljöutredning under hösten 2020.
– Åtgärdsplanen kom i mars. Dock har det inte förts någon dialog kring den, så jag förstår inte hur den ska kunna förändra något. Alla andra beslut har tagits så fort, men just utredningarna har tagit väldigt lång tid.
Yessica tycker att flera beslut har tagits utan att resonemang har förts.
– Programbladen och kyrkans tidning skulle ändras utan att det fördes en dialog med medarbetarna. Jag tycker att man bryter ner anställd efter anställd tills att de inte längre orkar, säger hon.