– Det mest grundläggande är att vi har haft utbildning kring det här och då gått igenom hur man ska agera. Nästa steg är att personen som har gjort något sådant och kan beslås med det får disciplinära åtgärder, som korrigeringssamtal eller en skriftlig erinran. Det tredje steget är möjligheten att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket, säger han.
Göranzon bekräftar att det har gjorts en Previa-utredning, och att en händelse är anmäld till Arbetsmiljöverket.
– Mobbning har jag inte hört talas om. Särbehandling är det som anmälan handlar om, med flera berättelser. Bland de anställda var de inte helt överens och gav inte en enhetlig bild.
Han tillträdde i januari och menar att han därför har svårt att kommentera det gångna årets konflikter.
– Jag kan bara svara på vad man gör nu. Vi jobbar närmre fackliga organisationer och skyddsombud. Stiftet har gjort en specialvisitation och kollat på omorganisationen. Biskopen tyckte inte att det fanns en tydlig vision i församlingen och att kommunikationen är dålig. Vi försöker därför ha transparent kommunikation och vara tydliga.
Enligt Göranzon har den totala personalomsättningen varit mellan 10-15 personer, under det senaste året.
– Vi rekryterar till tjänster där människor har slutat och får alltmer kompletta arbetslag. När det gäller verksamheten skulle jag säga att den just nu fungerar utmärkt.