Sabine Bjurkull är en av dem som tog chansen att utbilda sig till undersköterska.
– Det var en utbildning på sex månader med webbnarium, föreläsniningar och tentor som man gjorde hemma, säger hon.
Sabine jobbade som omsorgsassistent på ett korttidsboende för personer med funktionsvariationer när möjligheten dök upp.
– Jag hade funderat på att jobba vidare, men jag hade egentligen tänkt att plugga till stödpedagog, men när det här erbjudandet dök upp så var det självklart att jag skulle ta det.
Utbildningen bedrevs samtidigt som Sabine jobbade hundra procent, men Sabine fick det att gå ihop.
– Jag började nästan alltid att jobba klockan två varje dag, så jag satt på mornarna och förmiddagarna och pluggade. På det sättet kunde jag bli klar med uppgifterna ganska snabbt och behövde inte plugga varje dag.
Fredrik Yllman är vård- och omsorgschef i Trosa kommun.
– Utbildningen har skett i två omgångar och totalt har 35 personer varit med. Vi gör det här för att vi vill öka kompetensen inom vård- och omsorg och ge medarbetare möjligheten att få formell kompetens, många hade den reella kompetensen men saknade utbildningen.
Kravet för de som gick utbildningen var att de skulle ha varit tillsvidareanställda inom kommunen i minst två år. I framtiden hoppas man att även vikarierna ska kunna ges samma möjlighet.
– Det ger väldigt bra effekter att satsa på medarbetare och ger en bättre kvalité. Jag tror också att det här har varit en framgång under pandemin med bättre utbildad personal.