Det råder stor brist på allmänläkare i hela landet, Sörmland är inget undantag. Under lång tid har vårdcentralerna tvingats ta in dyra hyrläkare, något som i Trosa resulterat i klagomål från patienter över diskontinuitet i läkarkontakterna.
För att komma till rätta med problemet valde Sörmland att tidigt anställa ST-läkare. Förhoppningarna om att de skulle stanna på vårdcentralen har nu börjat besannas.
– Det ser bättre ut än på länge. Vi har anställt tre färdiga specialister som börjar i sommar och vi ser ljust på framtiden, säger Anne Genander, verksamhetschef i Trosa.
Långsiktigt tänkande kommer även fortsättningsvis att vara primärvårdens strategi för att rekrytera läkare. ST- och AT-läkare anställs frekvent. Nytt till hösten är KULT, kompletterande underläkartjänstgöring.
KULT kan de bli som studerat till läkare i länder som inte tillämpar AT, för att få praktisk övning och inblick i svensk sjukvård. Ännu mer framförhållning visar man prov på genom att sommartid ta in studenter som är färdiga läkare först om många år, som assistenter.
Eftersom fler landsting använder samma metoder fäster primärvårdschef Aina Nilsson också stor vikt vid att arbetsmiljön och förhållandena på vårdcentralerna ska vara bra.
– God stämning och stark gemenskap är naturligtvis viktigt. Färdiga specialister kan lockas av fortbildningsmöjligheter, säger hon.
Anne Genander är inne på samma linje:
– Bra arbetsmiljö, teamwork, flexibla arbetstider, platt organisation men hög grad av delaktighet och kompetensutveckling behövs.
Slutligen tror Aina Nilsson att fler platser på den svenska läkarutbildningen är ett måste i längden.