Diagrammet visar hur stor andel av arbetstiden i hemtjänsten som utförts av timvikarier före och under pandemin. Siffrorna är inhämtade från respektive kommun och avser arbete utfört under september och oktober för det aktuella året.
Trosa kommun har ökat andelen tillsvidareanställda inom hemtjänsten.
– Tidigare arbetade 33 procent av våra anställda heltid. Nu är vi upp på 75 procent. Men det är en förändring som sker över tid, säger kommunens vård- och omsorgschef Fredrik Yllman.
Att över 15 procent av den arbetade tiden inom hemtjänsten fortfarande utförs av timanställda tycker han inte är anmärkningsvärt.
– Jag ser inte timanställda som en sämre arbetskraft. Det är en viktig resurs för att verksamheten ska kunna fortsätta trots hög sjukfrånvaro, säger han.
Samtidigt vill kommunen öka andelen timmar som utförs av tillsvidareanställda ännu mer.
– Vi har inget särskilt mål, men vill såklart använda vår fasta personal så mycket som möjligt. Det är säkrare att ha en hög andel tillsvidareanställda. Men timvikarier är guld värda vid arbetstoppar.
Att andelen timanställda gick upp under pandemin beror enligt Fredrik Yllman på att den tillfälliga frånvaron ökade kraftigt.
– Om vi normalt ligger på 9 procent sjukfrånvaro så har vi legat på 13 procent under pandemin. Sedan tillkommer vabb på det. I en situation där 15–18 procent av den ordinarie personalen är frånvarande är det inte konstigt om andelen timvikarier ökar.
Fackförbundet Kommunal vill egentligen få bort anställningsformen som möjliggör timanställningar. Men i praktiken ser inte Petra Lindqvist hur omsorgen ska kunna drivas utan dem.
– Allmän visstidsanställning är ett gissel. Samtidigt ser vi inte hur omsorgen skulle kunna vara på något annat sätt som är ekonomiskt försvarbart. Du kan inte ha fastanställda som täcker upp för 20 personer om maginfluensa härjar.
Petra Lindqvist är ordförande för Kommunals sektion Nordost med 4900 medlemmar i Nyköping, Trosa, Gnesta och Oxelösund.
Petra Lindqvist menar att det är politiskt omöjligt att betala för överkapaciteten som skulle krävas för att täcka upp omsorgens sjukfrånvaro med tillsvidareanställd personal.
– Verksamheterna får en budget utifrån antalet planerade timmar som ska utföras. Sedan ska det gå ihop i slutet av året.
Samtidigt driver Kommunal och SKR gemensamt på för att öka andelen heltidsarbetande inom omsorgen. Men Petra Lindqvist tror inte att den timanställda personalen kommer att försvinna bara för att det blir fler tillsvidareanställda.
– Det finns också en grupp människor som vill ha den här anställningsformen. Vi har exempelvis en ganska stor grupp utlandsfödda som vill kunna åka hem till sitt hemland två- tre månader om året, det kan du inte göra när du har en tillsvidareanställning.