Under våren uppdagades det att en anställd på Lövsta ungdomshem polisanmälts för våldtäkt mot barn. Två flickor som var placerade på ungdomshemmet berättade att de under december förra året utnyttjats i utbyte mot hasch och tobak. Personen togs omedelbart ur tjänst, och händelsen har både polisanmälts, anmälts enligt Lex Sarah samt utreds av personalansvarsnämnden.
En vecka efter det meddelade Statens institutionsstyrelse, SiS, att Lövsta skulle stängas, och strax därpå meddelade Lövstas chef Leif Nilsson att han skulle lämna Lövsta för att återvända till sin gamla arbetsplats, Klarälvsgården i Värmland.
Ett 80-tal fast anställda och ett antal vikarier och timanställda berördes av stängningen, och snart stod det klart att Lövsta skulle hålla stängt ända till 2020.
Enligt huvudmannen SiS var det svårigheter att rekrytera som låg bakom beslutet att stänga.
– Det har varit svårt att rekrytera personal med rätt kompetens och det finns inga möjligheter att öppna detta år, sade Stefan Hell Fröding, pressansvarig på Statens institutionsstyrelse, till SN den 28 mars.
Men det här köper inte facket, Seko.
– Personalen har ifrågasatt att det är på grund av att det är svårt att rekrytera som man stänger. Underlaget bakom beslutet är undermåligt från arbetsgivaren, så vi har begärt in en arbetstagarkonsult för att utreda stängningen, och det blev godkänt i förra veckan, säger Elisabeth Nordin, förhandlingsansvarig på Seko.
Menar ni att rekryteringssvårigheten är ett svepskäl till att man stängde Lövsta?– Någonstans ligger en hund begraven. Om det var rekryteringen som var problemet skulle man behöva stänga minst tio institutioner, det finns de som har betydligt svårare att rekrytera än Lövsta. Vid stängningen 2016 hade man fått kritik av IVO, inspektionen för vård och omsorg, och vidtog massa åtgärder som gav resultat. Senaste besöket fick de godkänt från IVO, säger Elisabeth Nordin och fortsätter:
– Sedan kom våldtäktsanmälan och det är självklart inte ok någonstans och ska givetvis utredas skyndsamt och noggrant. Men det är en enskild person anklagad för de här sakerna, man hade kunnat hantera det separat utan att stänga hela institutionen. När man öppnar 2020 kommer man ju få ännu större rekryteringsproblem efter stängningen, om man omplacerat personal.
Den här veckan påbörjade konsulten sin utredning med intervjuer från golvet upp till chefsnivå. Utredningen ska vara klar sista maj, men förhoppningsvis tidigare än så.
– Personalen är arbetsbefriade till en förhandling kan ske, och det kommer ske när utredningen är klar. Efter det får vi fortsätta förhandlingar om eventuella omplaceringar under tiden är Lövsta är stängt. Alternativt, som vi yrkar på, att man öppnar två avdelningar igen med den personalstyrka man har.
Samtidigt är inte riktigt all personal arbetsbefriad, alltså hemma med lön.
– Man har tagit beslut att inte lämna lokalerna obevakade. En del av personalen är inne, jag tror det är tre stycken som går på pass samtidigt så man inte är själv, och jobbar med att se till att institutionen inte utsatts för inbrott eller skadegörelse.
Är det något särskilt som gör att man tror Lövsta ska drabbas av det?– Nej, men det finns saker som är stöldbegärliga och i och med att man har personal som man betalar lön för kan det vara onödigt att anlita annan bevakning. Det har vi bollat med medlemmarna, och många tycker det är jobbigt att bara gå hemma.