För ganska exakt ett år sedan skrev Alliansgruppledarna i Nyköping ett debattinlägg med anledning av den stora personalrotationen och de många chefsavhoppen i Nyköpings kommunala organisation. Vi lade i vårt inlägg fram ett krav på att den styrande majoriteten skulle ta fram en åtgärdsplan för att komma till rätta med problemen. I dag konstaterar vi att vi kan återanvända i princip samma debattinlägg – med anledning av skolchefens avgång är texten tyvärr högaktuell. Men vi backar på kravet på åtgärdsplan, den kommer inte att hjälpa. Nyköping behöver en ny politisk ledning som tar ansvar för personalfrågan.
Under de senaste tre åren har ett stort antal chefer lämnat sina poster inom Nyköpings kommun. Personalomsättning, och då specifikt avseende chefer, är mycket kostsamt för en arbetsgivare. Det handlar inte enbart om kostnader för rekrytering och eventuella avgångsvederlag, utan även om risk för ökade sjukskrivningar och bristande kontinuitet på arbetsplatsen, vilket får ekonomiska konsekvenser.
Kommunens revisorer har vid flera tillfällen kritiserat brister i styrning och uppföljning. Flera av de chefer som lämnat kommunen vittnar om toppstyrt ledarskap. Fackförbunden Kommunal och Vision har anmält kommunen till arbetsmiljöverket på grund av brister i den psykosociala arbetsmiljön till följd av chefsbyten. Sammantaget målas en bild upp av en osund ledningskultur i kommunen.
När chefer byts ut blir arbetsplatsen otrygg och även kvaliteten blir lidande. Det är vår uppfattning att den styrmodell vi har leder till otydlighet. Kombinerar man det med brister i ledarskapet och bristande tillit, så får det konsekvenser för alla kommunens verksamheter såväl avseende kvalitet som ekonomi.
När vi nu nås av beskedet att kommunens skolchef lämnar sitt uppdrag efter endast två år är det ett mycket oroande besked. Det skickar en signal om att arbetsplatsen fortsatt inte fungerar optimalt och det är signaler som vi tar på stort allvar. Att personalen trivs, att kommunen lyckas rekrytera och behålla duktiga medarbetare är oerhört viktigt för att vår kommun ska fungera på bästa sätt och kunna möte de utmaningar vi har framför oss.
Personalen är den viktigaste resursen vi har. Ett modernt ledarskap bygger på att man inser det, och inser potentialen i att skapa förutsättningar för människor att växa, utvecklas och bidra med idéer. En förutsättning för att Nyköping förblir en tillväxtkommun är en politisk ledning som förmår att tillvarata talang.
Vi ser en stor potential i Nyköpings kommunala organisation och de medarbetare som varje dag arbetar för att få medborgarservicens stora hjul att snurra. Det som saknas är ett politiskt styre som förmår uppgradera en ineffektiv styrmodell till en modern och effektiv organisation och som tar ansvar för personalfrågan.
Men det ansvaret är vi beredda att axla. Nyköping behöver ett nytt ledarskap.
Anna Af Sillén (M)
Martina Hallström (C)
Sofia Remnert (L)
Marita Göransson (KD)