"Hej!
Vill bara för er kännedom informera om att ev. intervjuer med media ska hänvisas till Stefan Heinebäck."
Mejlet var undertecknat enhetschefen och flera anställda inom hemsjukvården reagerade och blev fundersamma. Det kom samma dag som SN hade publicerat en artikel där några medarbetare riktade viss kritik mot arbetsplatsen.
En generell uppmaning från en myndighetschef till medarbetarna om att inte uttala sig i medierna som en reaktion på en specifik publicering strider mot yttrandefriheten, konstaterar yttrandefrihetsexperten Nils Funcke, även VD för paraplyorganisationen för publicistiska medieföretag Utgivarna.
– Så får en myndighet inte uttrycka sig till sina medarbetare. Det strider mot både bokstaven och andemeningen i den yttrandefrihet som tillkommer var och en. Alla har en yttrandefrihet och den får inte begränsas av en myndighet.
Om det var syftet med mejlet eller om det var ett misstag är oklart. Men flera medarbetare reagerade till en början. Som svar på reaktionerna ska enhetschefen ha svarat i ett senare mejl att syftet var ett annat.
Oavsett syftet finns risken att liknande uppmaningar skapar oro bland medarbetarna.
– Det är det som är den stora faran, att även om de känner att de inte behöver följa rådet, vilket de absolut inte behöver göra, så får det naturligtvis effekt ändå. Man skapar räddhågsna medarbetare som ålägger sig en form av självcensur. De tycker att det blir obehagligt, säger Nils Funcke.
I liknande ärenden har både Justitieombudsmannen och Justitiekanslern riktat kritik mot myndigheter, säger Nils Funcke.
– Det är direkt olämpligt och stötande och en sådan formulering som JK och JO i ett antal fall har kritiserat.
Stefan Heinebäck är nytillträdd divisionschef för Social omvårdnad i Nyköpings kommun och han kände inte till att mejlet hade skickats.
– Jag ska naturligtvis gå vidare och undersöka vad det här handlar om. Vi lever i ett öppet land och i en demokrati och på vår arbetsplats lever vi utifrån det. Då gäller yttrandefriheten, säger han.
Han poängterar att han inte vill skuldbelägga någon som har uttalat sig i medierna, utan tvärtom vill han måna om en bra dialog med medarbetarna där han själv kommer ut i verksamheterna.
– Det är ett ansvar som jag absolut har, att lyssna in mina medarbetare. Jag vill ha en arbetsplats där man trivs och där man kan lyfta både det som inte fungerar bra och det man är stolt och glad över.