Sjukfrånvaron bland kommunens anställda ligger på 9,2 procent, att jämföra med 8,2 procent 2014 (några motsvarande siffror från 2015 har inte kunnat tas fram). Som jämförelse har landstinget Sörmland en sjukfrånvaro på sju procent för 2016.
– Här behöver vi göra något. Dels är det ett samhällsproblem. Dels är det en stor kostnad för oss. Sänker vi sjukfrånvaron med en procent sparar vi tre miljoner kronor. Men framför allt är det allvarligt för varje enskild individ som blir drabbad. Vi vill förstås att vår personal ska vara frisk, säger kommunstyrelsens ordförande Catharina Fredriksson (S).
Av överskottet på 28,1 miljon kronor ska en miljon användas till ett projekt som ska få ner sjuktalen, utöver det arbetsmiljöarbete som redan bedrivs.
– Vi ska göra analyser på de 29 arbetsgrupper där det under 2016 var över nio procents sjukfrånvaro. Här kommer vi att samarbeta med företagshälsovården och ett externt företag som hjälper oss med analyserna, säger kommunens personalchef Henny Larsson.
Huvuddelen av förskolorna och samtliga fritids ingår bland de 29 arbetsgrupperna. Här är även de som arbetar med hemtjänst och särskilt boende vanliga.
– Sedan kommer resultatet nog se olika ut beroende på arbetsplats och då får åtgärderna bli därefter, fortsätter Larsson.
En av de förskolor där sjukfrånvaron varit hög är Oxelö förskola. Här jobbar Maria Larsson som är huvudskyddsombud samt vice ordförande i Lärarförbundet i Oxelösund. Hon har suttit med i de samverkansgrupper där kommunen diskuterat arbetet med sjukfrånvaron.
– Jag tycker att det är jättebra att man går till botten med det här och lägger pengar på det. Det är positivt att man är lyhörd, lyssnar på personalen och tar tag i problemen, säger hon.
– Vi har jobbat länge med det här, genom att vi exempelvis kan träna på arbetstid, men de åtgärder som gjorts har inte gett önskad effekt, så det är bra att man tar krafttag nu, fortsätter hon.