Polisförbundet anser att de åtgärder som regering och rikspolischefen Dan Eliasson presenterat hittills är kortsiktiga lösningar. Ett anställningstopp på de nationella avdelningarna för att få fler poliser lokalt är inget som löser situationen på sikt, enligt Sverigeordförande Lena Nitz.
– Utvecklingen måste förändras på riktigt. Man pratar om akuta åtgärder och det är klart att man måste göra det men det finns också all anledning att titta längre fram. Framtiden kommer att vara här snabbare än vad vi hinner med, säger Lena Nitz.
Hon lyfter social oro, terrorhot och gängkriminalitet som utmaningar som kommer att kräva, och kräver resurser, inom polisen.
– Omvärlden förändras snabbt och för att polisen ska kunna möta upp det så måste vi utvecklas i en snabbare takt. Vi behöver kompetens och erfarenhet.
En förutsättning för det, är enligt Polisförbundet att höja statusen på polisyrket så att fler utbildar sig till polis samt att de erfarna vill stanna i verksamheten.
– Under de här två åren sedan omorganisationen går verksamheten runt tack vare polisernas lojalitet. Man vill verkligen hjälpa, skydda och ställa till rätta. Men när man inte får förutsättningarna att göra sitt bästa då kommer frustrationen.
Ett viktigt steg i att öka statusen på polisyrket var det centrala löneavtal som Polisförbundet och Polismyndigheten enades om på torsdagen. Lönerna, som nu ska förhandlas på individnivå i regionerna, ska öka med i genomsnitt 2,45 procent. De stora vinnarna är de lägst avlönande poliserna, enligt Lena Nitz.
– De som jobbat minst sex år och tjänar högst 28 000 får rejäla löneökningar och det sätts fokus på de äldre poliserna. Men det kommer att krävas fortsatta satsningar. Vi har långt kvar, säger hon.
Lena Nitz menar att regeringen måste skjuta till mer resurser för att förbättra löneutvecklingen ytterligare inom polisen.
– Det märks inte i lönekuvertet om man är specialutbildad idag. Om det gör det, kommer fler att förkovra sig och det vore en vinst för verksamheten, säger Lena Nitz.
Förutom lönefrågan måste verksamhetens struktur ses över. Precis som många poliser anser facket att den nya myndigheten är toppstyrd och att cheferna som jobbar längst ut i verksamheten inte får det stöd eller det beslutsmandat som krävs för att leda verksamheten
– Cheferna har en oerhörd administrativ börda och alldeles för mycket personal under sig. De behöver avlastning, ett tydligt mandat och mer tid att arbeta nära sina anställda, säger Lena Nitz.
En annan viktig åtgärd för att stärka polisen på sikt är att integrera forskning i verksamheten och i utbildningen. Lena Nitz jämför det med medicinsk forskning som används inom sjukvården för att utveckla arbetsmetoder och förbättra verksamheten. Men något sådant finns inte inom polisen idag, menar hon.
– Det kan handla om hur vi ska jobba mot hatbrott, gör vi på rätt sätt? Det behövs forskning ute i verksamheten för att effektivisera verksamheten.
Inrikesminister Anders Ygeman (S) har välkomnat kravet på en nationell samling, enligt Lena Nitz, vilket hon ser som mycket positivt.
– Tålamodet inom poliskåren är slut. Vi har en svår situation nu, där många har svårt att se tecken på att det skulle vända. Men vi har jobbat och jobbar intensivt för att få till det. Det kommer inte att lösas på en dag, så varje steg framåt är viktigt.