Sjukfrånvaron i Nyköpings kommun är på en niondeplats över sjukfrånvaron i samtliga Sveriges kommuner. Det är mycket oroväckande och kostar oss skattebetalare många miljoner. SKR varnar också för kommande års stora brister på utbildad personal och hela 40 procent av nuvarande undersköterskor funderar på att byta yrke.
Med den dystra prognosen, vad händer då inom äldreomsorgen i Nyköping? De senaste åren har det vid flera tillfällen kommit signaler om en försämrad arbetsmiljö och brister på delaktighet. Stress, scheman utan möjlighet att påverka, flytt av verksamheter och en brist på att lyssna in kunskap som olika medarbetare kan bidra med.
Senast (SN 20 april) kunde vi läsa om situationen för Nattpatrullen. Beslut som har fattats utan att arbetsgivaren har haft en öppen och ärlig dialog med medarbetarna. Att medarbetarna upplever sig förminskade och inte får gehör för sin erfarenhet och synpunkter är naturligtvis inte acceptabelt. Det måste till en förbättring i Nyköpings äldreomsorg.