I SN:s artikelserie om chefskarusellen i Oxelösund är fokus på Björntorp. Det är lätt för alla läsare att tro att tystnadskulturen och arbetsmiljöproblemet bara finns på Björntorp och rör personalen på alla avdelningar där.

Om man tittar djupare och bredare på hela äldreomsorgsförvaltningen där hemtjänsten också ingår, syns en omsättning på cirka 30 chefer inklusive konsulter, bara sedan juni 2021. På tio olika chefsposter. Lägg också till de nu fem vakanta chefstjänster som ska tillsättas.

Varför slutar så många chefer inom samma område? Hur ser tystnadskulturen och arbetsmiljön ut hos cheferna? Finns nån gemensam nämnare till att så många chefer slutar?