– Vi skulle behöva kontinuitet bland våra chefer. På det här sättet lär vi aldrig känna dem och vi halkar efter med allt. Hela verksamheten blir lidande, säger en undersköterska som arbetar på Björntorps äldreboende.
Hen berättar att chefskarusellen påverkar förutsättningarna för de som sköter arbetet på golvet.
– Ett återkommande mönster är att det kommer en ny chef, jobbar i ungefär tre månader, sjukskriver sig och säger sedan upp sig, säger undersköterskan som precis som flera andra tidningen pratar med vill vara anonym.
Hen beskriver en situation där de som sköter det vardagliga arbetet ibland inte vet vilken chef de ska vända sig till, från en vecka till en annan. Exempelvis kan det bli kunskapsglapp när en chef sagt upp sig utan överlämning och en konsultchef träder in.
– De som sjukskriver sig lämnar ofta så abrupt. Det händer att de är sjukskrivna fram till dess att de slutar. Det vi som personalgrupp halkar efter med är bland annat arbetet med riskbedömningar.
Hur upplever du att brukarna påverkas av det här?
– Vi på golvet jobbar på så bra vi kan. Vi halkar efter med vissa saker som egentligen ska göras, men arbetet i vardagen sköter vi.
– Det vardagliga arbetet är inga konstigheter, vi är professionella. Men när det exempelvis kom nya restriktioner kring covid nu under julen, då är det svårt att veta exakt vad som gäller. Vilken chef ska jag vända mig till den här veckan?