Det har även kommit in anmälningar om mobbing av en anställd på räddningstjänsten. "Helt oacceptabelt", säger Katarina Högström Hadfy, HR-chef.
Under de senaste åren har larmen om arbetsmiljöproblem inom räddningstjänsten avlöst varandra. Enligt delar av personalen har ledningen varit tondöv och arbetsmiljön har beskrivits som katastrofal och hemsk.
Chefsflykt har varit en del i problematiken. När nu ytterligare en chef väljer att hoppa av innebär det att fem chefer har lämnat arbetsplatsen de senaste två åren. Tre av dem under de senaste månaderna.
– Situationen är inte bra. Vi tar det här på största allvar och bedriver sedan en tid tillbaka ett arbete för att ge cheferna rätt förutsättningar, säger Katarina Högström Hadfy, kommunens HR-chef.
I början på maj valde räddningschef Patrik Kullman att sluta. "Det handlar om min egen ork och arbetsmiljö", förklarade han för tidningen.
Henrik Lundh är tf räddningschef. Han har dessutom kvar sin ordinarie tjänst som avdelningschef för säkerhet och krisberedskap.
– Det är tufft att dubblera. I synnerhet med tanke på omvärldsläget. Kriget i Ukraina påverkar säkerhetsarbetet. Vi måste se över hur vi ska agera om det till exempel görs en IT-attack mot Sverige.
Hur ser du på att ytterligare en chef har slutat?
– I bland känns det som att jag är "the last man standing". Skämt åsido. Det är inte bra. Alla avhopp är ett bevis för att det är tufft att vara chef inom räddningstjänsten.
Enligt Henrik Lundh innebär chefsflykten inte att räddningstjänstens operativa arbete riskeras. I alla fall inte på kort sikt.
– På längre sikt finns risk att utvecklingsarbetet och mer strategiska frågor blir lidande. Det är viktigt att vi kommer till rätta med detta, säger han.
Förutom chefsflykten finns det andra arbetsmiljöproblem. Under maj månad gjordes två anmälningar om att en anställd utsätts för mobbing.
– Det är oacceptabelt. Ingen person ska känna sig mobbad på sin arbetsplats. Det är bra att anmälningarna har kommit in och vi kommer att utreda dem, säger HR-chef Katarina Högström Hadfy.
Sedan arbetsmiljöproblemen och chefsflykten uppmärksammades har en rad åtgärder vidtagits för att förbättra situationen, berättar hon. En stabsfunktion har tillsatts som ska se över villkoren för cheferna och ett nytt verktyg för att rapportera tillbud och arbetsskador har införts. Det är bara några exempel.
– Vi har fortfarande en bit att gå och måste vara uthålliga. Vi kan bara ha en vision och det är att gå i mål.