I höst ska Nyköpings tingsrätt avgöra om en topptjänsteman i Nyköpings kommun ska dömas för sexuellt ofredande mot en medarbetare. Efter en intern utredning av händelsen sa mannen upp sig, men blev arbetsbefriad med lön i fem månader. När avhoppet blev känt i ett större sammanhang lovordades den profilerade tjänstemannen av sin närmaste chef.
Johanna Kullman Böö, ordförande i Vision, har stöttat den utsatta kvinnan genom den arbetsrättsliga processen. Hon har hela tiden ifrågasatt kommunens agerande. Chefstjänstemannen borde ha stängts av med lön när kommunen fick kännedom om händelsen, säger hon.
– Det har saknats tydliga rutiner men det har gått emot hur man tidigare agerat. Då har man stängt av den anklagade personen. Det har man gjort för bådas skull, säger hon.
I det här fallet fick mannen jobba kvar på sin tjänst som vanligt, medan kvinnan säger att hon kryssade mellan olika arbetsstationer för att undvika kontakt med tjänstemannen.
Vision har efterlyst tydligare rutiner – och att de efterföljs.
– Jag har pratat med tre höga tjänstemän om det här ärendet utan att få gehör.
Det gick för lång tid mellan att kommunen fick veta om händelsen, till det att utredningen startade, säger hon.
Johanna Kullman Böö säger att Vision normalt inte uttalar sig i individärenden, men:
– Vår medlem har gett sitt samtycke och vi ifrågasätter starkt hur kommunen har skött det här.
Personalchefen i Nyköpings kommun vill inte kommentera ärendet vidare.