"För Svafo är erfaren personal nödvändig och vi är måna om att också behålla personalen", säger Anna Wikmark, vd på Svafo.
Av företag i Nyköping så tjänar de anställda på aktiebolaget Svafo, som har 68 anställda, bäst i kommunen, enligt en lista som kreditupplysningsbolaget Creditsafe tagit fram. De anställda på Svafo har en snittlön på 713 000 kronor per år.
– Ungefär hälften av de anställda är över 50 år och har lång erfarenhet från branschen och ofta med unik spetskompetens, säger Anna Wikmark, vd på Svafo.
Företaget jobbar med att avveckla kärntekniska anläggningar och tar hand om avfall från tidigare kärnforskning.
– Konkurrensen om kompetensen Svafo behöver är nationell och gör att vi lönemässigt konkurrerar med storstadsregionerna. Med tanke på de pågående stora avvecklingsprojekten inom kärnkraftssektorn och långtgående tankar på nybyggnation framöver, är konkurrensen om kvalificerad personal stor och kommer att öka, säger Anna Wikmark.
Tätt efter Svafo kommer Kärnkraftsäkerhet och utbildning AB med 160 anställda och en snittlön på 623 000 kronor per år.
Högst lön i hela landet betalar det kinesiska telekomföretaget Huawei technologies Sweden AB i Solna, där de 194 anställda får en genomsnittlig årslön på 2,3 miljoner kronor.
Studsvik nuclear AB hamnar på fjärde plats med en snittlön på 572 000 kronor. Här jobbar 27 procent kvinnor och 73 procent män.
På tredje- och fjärdeplats i Nyköpings kommun är Cyclife Sweden AB, med 161 anställda och en årlig snittlön på 596 000 kronor och Studsvik nuclear AB, med en snittlön på 572 000 kronor.
– Generellt så har vi en väldigt låg personalomsättning vilket är positivt, även om det också för oss varit högre de två senaste åren, säger Agneta Nestenborg, tillförordnad vd på Studsvik nuclear.
Tror du att lönen blir en allt viktigare faktor när man söker jobb?
– Vi ser att lönen idag generellt är högre prioriterat vid val av arbetsgivare. Det speglar det ekonomiska läget i samhället. I de interna mätningarna vi genomför skattas dock fortsatt flexibilitet, utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö väldigt högt.
Anna Wikmark svarar:
– Min erfarenhet är att man främst söker ett arbete som känns meningsfullt, en arbetsgivare som motiverar och en inspirerande arbetsplats. Lönen är sedan en viktig komponent för om man tar jobbet eller inte. Grunden till ett framgångsrikt företag är engagerade medarbetare och engagemang kan man inte få med enbart hög lön.
SN besökte Lapp miltronic 2021. Vid besöket arbetade Gunilla Andersson i produktionen. Totalt har de 82 anställda.
På femteplats med en snittlön på 566 000 kronor per år ligger företaget Lapp miltronic AB som tillverkar kablar och elkomponenter.
SN berättade nyligen vad kommunanställda i Nyköping tjänar.