I september fann polisen två män i 35-årsåldern, båda anställda inom Nyköpings kommun, med ett knappt kilo hasch i en bil på väg från Stockholm till Nyköping.
En av männen var vid tillslaget anställd på en skola, och den andra hade en administrativ roll inom kommunen. Männen åtalades i november, vilket SN skrivit om.
Tjänstemannen sade först i förhör att drogerna inte var för eget bruk, utan att han fraktat dem mot betalning då han haft en skuld som han dragit på sig genom spel- och narkotikamissbruk.
– Jag tog bara emot en påse, han kom fram och sa "kod" på parkeringsplatsen och då sa jag koden och då visste han att det var jag och då fick jag påsen, sade mannen då.
Den tidigare skolanställde hävdade däremot att allt hasch var för honom själv. Men då polisen hittade ytterligare 147 gram hasch, en våg och ungefär 40 000 kronor i kontanter i hans hem konstaterar tingsrätten att han måste ha planerat att sälja vidare drogerna.
I rätten ändrades dock historian: båda hävdade att den skolanställde var den enda som kände till haschet. Tingsrätten anser att uppgifterna framstår som sinsemellan avstämda, men frikänner kommunaltjänstemannen då de inte kan bevisa att han gjort sig skyldig till innehav.
Mannen som var anställd på en skola i Nyköping döms för narkotikabrott. Han var tidigare ostraffad. Tjänstemannen döms för flera andra brott.
Han fälls för bidragsbrott efter att ha fuskat sig till 70 000 kronor från Försäkringskassan. När polisen stannade bilen hittades även en mindre mängd av festdrogen kristall i mannens jacka, och när han drogtestades hade han rester av kokain i blodet, vilket gör att han även döms för drograttfylla.
Båda männen får skyddstillsyn som straff. Frivården konstaterar dock att de båda riskerar att återfalla i brottslighet på grund av drogmissbruk, så den skolanställde får bo på behandlingshem i tre månader, och kommunaltjänstemannen kommer att vara tvungen att lämna urinprov för att visa att han håller sig ren.
Den skolanställde jobbar inte längre kvar, och kommunaltjänstemannen har tagits ur tjänst, enligt kommunens HR-chef Katarina Högström Hadfy.
– En arbetsrättslig prövning pågår fortfarande i hans fall, säger Katarina Högström Hadfy och fortsätter:
– Rent generellt är det otroligt viktigt att vi som arbetsgivare agerar inom arbetsrättslig lagstiftning. Vi har en skyldighet att göra prövning i varje enskilt fall.