"Vi fortsätter att jobba hårt med rekrytering" berättar Mattias Carlsson, verksamhetschef på division social omsorg.
– Ingen lyssnar. Det verkar inte spela någon roll vad vi säger. Vi räknar inte med respons längre. Fortfarande saknar vi vikarier till sommaren. De vet att alla ska på semester och att vissa är långtidssjukskrivna. Det här borde de löst för längesen, säger undersköterskan Frida Assarp.
Efter upproret mot äldrevårdens omställning har de fortfarande inte fått återkoppling av cheferna. Sedan dess har Frida blivit sjukskriven från sitt jobb på Mariebergsgårdens demensboende. Vilket även kollegan Therese Lekander blivit.
– Jag är sjukskriven sedan i slutet av april. Jag märkte stor skillnad på kroppssmärta, på sömnen. Det påverkade hela psyket och kroppen. Jag skulle aldrig kunna återgå till den här vårdtyngden som råder nu, säger hon.
Det har gått så pass långt att Frida – som har 25 års erfarenhet av yrket – har som mål att återuppta socionomstudierna.
– Min kropp och min hjärna klarar inte av det här längre. Det går inte att jämföra med hur det var för 25 år sedan. Det är ett sjunkande skepp.
Personalen på demensboendet är utmattade och frustrerade. De får knappt tid för återhämtning, de är underbemannade och stressade inför sommaren. Men framför allt får de inte tiden med de boende som skulle behövas.
– Dementa kan ju bli väldigt oroliga. Jag vill kunna gå in till dem och ge tiden de behöver för att bli lugna. Den tiden finns inte, alls. De ska få en värdig livsstandard. De ska inte sitta inlåsta. Innan omorganisationen var jag ute varje dag. Jag tror att jag har varit ute två gånger sedan jag började på Mariebergsgården i november, berättar Frida.
Hon återkommer till att det är de boende som påverkas mest i slutändan.
– Man lider med de äldre, säger Frida och fortsätter:
– Det har inget att göra med att vi inte tycker om vårt arbete. Det är fantastiskt att jobba med människor! Vi gör det här för de äldre, för att de ska få det bättre. Det är i ledningen det måste ske en förändring. Och går ingen ut och berättar att "så här är verkligheten" då kommer det aldrig att bli någon förändring.
Frida och kollegorna menar att många brister hade kunnat undvikas om de hade blivit involverade i omställningen och schemaläggningen tidigare.
Kollegorna Sofia Seger, Theres Lekander och Sara Lissollas hälsar att de står bakom Fridas ord.
– Jag förstår frustrationen kring arbetet med likvärdiga scheman som genomförts inom alla särskilda boenden, säger äldreomsorgens verksamhetschef, Mattias Carlsson, om kritiken.
– Detta jobbar cheferna hårt med på Mariebergsgården och i den takt de lyckas rekrytera personal så minskar också de delade turerna.
Hur har ni följt upp kritiken som riktades mot er?
– Det är framför allt enhetschefer på plats som har en nära dialog med personalgrupperna och detta diskuteras på gemensamma möten. Den absolut viktigaste insatsen just nu är rekrytering vilket man jobbar med.
Hur många sommarvikariat är det som ännu inte täckts upp?
– Alla sommarvikariat är inte tillsatta ännu, tyvärr en verklighet som vi delar med många kommuner. Vi fortsätter att jobba hårt med rekrytering och vi anställer personer till våra verksamheter nästan dagligen.
Inom vård och omsorg saknas fortfarande ett 30-tal vikarier för sommaren. Personalen på Mariebergsgården har även blivit erbjudna extra betalt om de byter eller hoppar över sin semester.