På äldreboendet Väverskan är sjukfrånvaron hög i Nyköpings kommun, där Katarina Högström Hadfy är personalchef.
– Vi har alldeles för hög sjukfrånvaro, säger Oxelösunds kommunalråd Dag Bergentoft (M).
Oxelösund kommuns sjukfrånvaro var i fjol 10,1 procent av personalstyrkan, som uppgår till närmare 900 personer. I gruppen 29 år och yngre var sjukfrånvaron högst, följt av gruppen 50 år och äldre. Det visar siffror från Sveriges kommuner och regioner, SKR.
Sjukfrånvaron på en avdelning på äldreboendet Björntorp sticker ut. Där var den nästan 15 procent, enligt kommunens personalenhet.
I Nyköping var sjukfrånvaron 2022 strået värre än Oxelösund, 10,2 procent av 4 500 anställda. Även här var sjukfrånvaron störst i åldersgruppen 29 år och yngre följt av gruppen 50 år och äldre.
Nedbrutet på enheter var sjukfrånvaron på äldreboendet Väverskan högst, 11,55 procent.
Men hemtjänsten i delar av centrala Nyköping och Tystberga har ännu högre sjukfrånvaro, drygt 27 procent, enligt Mattias Carlsson, verksamhetschef i äldreomsorgen.
Sjukfrånvaron i Nyköping och Oxelösund kan jämföras med Region Sörmlands, som landade på 7,8 procent.
Sjukfrånvaron kostar samtidigt mycket pengar. För Nyköping stannade sjuklönekostnaden på 49 miljoner kronor. För Oxelösund 11,2. Dessutom ökar sjukfrånvaron belastningen på övrig personal och påverkar även de som är i behov av kommunens tjänster.
Skapa bra arbetsmiljö är viktigt, förklarar Dag Bergentoft.
Dag Bergentoft (M) är kommunalråd i Nyköping.
Ett steg kan vara att betala personalen bidrag till friskvård. Men där är Oxelösund sämst med tusen kronor i friskvårdsbidrag per anställd jämfört med Region Sörmland (5 000), Nyköping (2 000), Gnesta (1 500) och Trosa (2 000).
Det kan dessutom ses i ljuset av att Oxelösunds kommun gjorde ett plusresultat 2022 på nästan 28 miljoner.
Dag Bergentoft är inte säker på att högre friskvårdsbidrag bidrar till minskad sjukfrånvaro.
Nyköpings och Oxelösunds högsta chefer säger att de tar sjukfrånvaron på allra högsta allvar. Kommunledningarna har ett batteri av olika åtgärder: olika stöd till verksamheterna, utbildningar, hälsosamtal, kostnadsfria hälsoaktiviteter som qigong, meditation eller löpning (Oxelösund).
– Det gäller att vi som arbetsgivare fortsätter att arbeta uthålligt med ett tydligt fokus på hållbara arbetsplatser. Det är avgörande för att vi på både kort och lång sikt ska kunna erbjuda arbetsplatser, som kännetecknas av låg arbetsrelaterad sjukfrånvaro, uppger Katarina Högström Hadfy, personalchef i Nyköping.
Mattias Carlsson, verksamhetschef för äldreomsorgen i Nyköpings kommun.