Katarina Berg (M) har svårt att förklara varför äldreomsorgschefen anställdes och tror att ett eventuellt avgångsvederlag inte "kommer se så bra ut".
– När man läser vad hon tidigare gjort känns det nu svårt att förklara att man anställde henne. Men jag vet inte vilka referenser man tagit, jag har inte varit med i rekryteringen, säger Katarina Berg.
Katarina Berg är nu ordförande i vård- och omsorgsnämnden, den nämnd som ansvarar för bland annat äldreomsorgen.
Dagen efter beskedet om att äldreomsorgschef Kristina Tercero får sparken är kommentarerna många. Personal på äldreboendet Björntorp är nöjda över att de äntligen blivit lyssnade på.
– Ett bra beslut, vi har bara väntat på när det ska ske. Nu hoppas jag att vi får arbetsro, säger Sofia Johansson, undersköterska.
Flera i personalen har uttryckt att det finns en utbredd tystnadskultur, samtidigt som omorganisationer gjorts flera gånger och närmare 15 chefer på kort tid slutat.
Katarina Berg har själv dragit sitt strå till stacken för att äldreomsorgschefen ska sluta.
– Jag har inget förtroende för henne och för att det ska fungera måste jag ha det. Det delgav jag också Johan Persson, säger Katarina Berg.
Hon säger att motiveringen grundar sig på personalens synpunkter, men att det var först när SN granskade situationen som hon reagerade.
Cathrine Tholander (M) är första vice ordförande i vård- och omsorgsnämnden. Hon uppger att man "sett olika bekymmer" inom äldreomsorgen.
Varför har det tagit så lång tid innan man agerat?
– Det kan man fundera på. Det är beklagligt att vi har personal som mått dåligt och att vi hamnat i den här situationen, svarar Cathrine Tholander.
Patrik Renfors (V), tidigare förste vice ordförande i kommunstyrelsen, delar den bilden.
Kommunchef Johan Persson stänger dörren för Kristina Tercero, som han anställde.
Johan Persson säger att han har tagit in synpunkter, som grundar hans beslut att säga upp Kristina Tercero från sin tjänst. Han säger också att bland annat kommunens personalenhet och flera andra förordade Kristina Tercero när hon rekryterades.
– Kristina Tercero har gjort ett bra stort utvecklingsarbete med äldreomsorgsförvaltningen, säger han.
Trots en utbredd tystnadskultur och chefsavhoppen, varför dröjde det så länge innan du agerade?
Johan Persson svarar att han fått "rimliga förklaringar" till att chefer slutat och att tystnadskulturen fick han höra talas om först efter årsskiftet.
– De kompletterande verktyg vi har för att följa arbetsmiljö som medarbetarundersökning har inte visat att det finns anledning att agera, förklarar han.