Björntorps äldreboende har haft en hög omsättning av chefer de senaste åren.
– Det råder en stark rädsla och tystnadskultur överallt och ingen vågar visselblåsa. Personal i alla led är rädda och du möter personal som är väldigt ledsna på grund av situationen som pågår, säger en medarbetare inom äldreomsorgen.
Hen berättar att den förra politiska majoriteten varit väl medveten om den höga chefsomsättningen.
– Jag vet att både Catharina Fredriksson (S) och Linus Fogel (S) är väl insatta i det här. Det är många som har hört av sig till dem och jag förstår inte varför de inte har gjort någonting, säger medarbetaren och syftar på det tidigare kommunalrådet samt vård- och omsorgsnämndens förre ordförande.
Tidningen har frågat Catharina Fredriksson och Linus Fogel om bland annat den beskrivna situationen inom äldreomsorgen är något de känner igen – och i så fall vad som har gjorts åt det.
– Jag känner till hur omsättningen av chefer sett ut men har inte fått signaler om tystnadskultur eller att personal känner sig tillrättavisad. Där är jag lite förvånad, det är nyheter för mig, säger Linus Fogel.
– Upplevelsen av en tystnadskultur är inte bra.
Enligt Linus Fogel har elva chefer slutat under 2021 och 2022 inom äldreomsorgen, exklusive konsultchefer. Två av dessa har enligt honom slutat på grund av pension och en valde att ta ett annat uppdrag inom organisationen.
– Det har varit högre omsättning av enhetschefer på vissa avdelningar inom äldreomsorgen. När det gäller Björntorp så har det hänt att en nyrekrytering inte blivit optimal, personal har slutat och vi har behövt plocka in en konsult i väntan på en nyanställning.
Catharina Fredriksson har velat svara på frågorna via mail.
Är det här något du känner igen? I så fall – vad har gjorts åt det?
– Sedan i somras finns det en oberoende visselblåsarfunktion så att man ska kunna sig trygg med att lämna information. I samband med att den visselblåsarfunktionen infördes ska information om detta ha lämnats till alla medarbetare, enligt de uppgifter som jag har tagit del av, säger hon.
Vad är din bild av varför det varit så pass stor chefsomsättning inom äldreomsorgen – och då framför allt Björntorp – under de senaste åren?
– Äldreomsorgsförvaltningen har genomgått en omorganisation och ett förändringsarbete vilket alltid är en utmaning, vilka övriga skäl som kan finnas till en hög omsättning kan vara många olika orsaker som är svårt att spekulera i, skriver hon.