Ingela Fors, skyddsombud på Handelsanställdas förbund är på väg in på Hemköp i Vagnhärad för att prata med personalen om det rådande läget.
– Hemköp måste agera skyndsamt för att personalen ska slippa oro, säger Ingela Fors, ombudsman och regionalt skyddsombud på Handelsanställdas förbund.
I två år har 16 anställda på Hemköp i Vagnhärad gått i tron om att de skulle få fortsatt tillsvidareanställning när Hemköp lägger ned och ett nytt Willys kommer till trakten. För snart tre veckor sedan skrev Willys i ett pressmeddelande att informationen var felaktig. De anställda skulle bli arbetslösa och blev inbjudna av Willys att söka jobb hos dem på nytt.
På torsdagseftermiddagen hölls det första medlemsmötet med fackförbundet Handels.
– Jag har fått en etablerad kontakt på Hemköp. De har sagt att de ska komma med ett förslag på hur de vill göra. Men det förslaget har inte kommit än, säger Ingela Fors.
Tommy Iseskog, jurist och expert på arbetsrätt ser nu två scenarier som spelar stor roll i frågan om de har rätt till att behålla jobben. Det ena handlar om vem som har meddelat butikspersonalen om den fasta anställningen, och om personen i fråga haft mandat att göra det.
– Har den personen med rekrytering att göra då har frågan plötsligt en annan dignitet, säger Tommy Iseskog och fortsätter:
– Det andra är om man kan påstå att de anställda hade skäl att tro att de skulle få jobben – det som krävs då är att de har fog för att tro det, säger han.
Hemköp har sagt att de ska komma med ett förslag om hur de ska lösa de anställdas situation.
Enligt uppgift fick butikschefen, precis som Handels 2021, informationen om de fortsatta anställningarna från Hemköps HR-avdelning och meddelade därefter sina anställda om övergången till Willys. Något som är enligt regelboken, säger facket.
– Det som skett nu gör oss oroliga. Många har barn, huslån och annat som gör att de är extra jobbigt när vi inte vet vad som kommer att hända, säger en anställd.
Jenny Pedersen är kommunikationsansvarig på Hemköp. "Vi vet fortfarande inte vad som orsakat det här och fokuserar nu på en lösning", säger hon.
Men ni är ju inbjudna att söka jobb på Willys?
– Ja, men vi vet ju fortfarande inte om vi kommer få nytt jobb. För de som är i övre 60-årsåldern blir det ju en extra påfrestning.
Handels säger nu att oavsett vad som är lagstadgat rätt vid en övergång av verksamhet måste Hemköp ta ansvar för den skada som har skett.
– Vi på Hemköp för en dialog med Willys med ambition att hitta en lösning för våra medarbetare, säger Jenny Pedersen, kommunikationsansvarig på Hemköp.