Jan Grönlund, tidigare regiondirektör, anklagas för att inte ha tagit tag i arbetsmiljöproblemen.
– Det var en fruktansvärt sjuk arbetsplats!
Så beskriver en tidigare anställd sin tid vid Region Sörmlands stab för demokrati och insyn. Hen berättar om en arbetsplats präglad av mobbning, utfrysning, rädsla och kränkande särbehandling som lett till ett mycket dåligt psykiskt mående.
– Jag blev sjukskriven och fick självmordstankar.
Den tidigare medarbetaren berättar hur hen vid flera tillfällen vände sig till regionens HR-avdelning och berättade vad hen utsatts för och hur dåligt hen mådde. Till sist blev det så illa att hen hamnade på psykakuten.
Efter det, berättar den tidigare medarbetaren, vände hen sig på nytt till regionens HR-direktör med en anmälan om kränkande särbehandling.
Några dagar senare, när medarbetaren var tillbaka på jobbet efter sjukskrivningen, kallades hen upp till dåvarande regiondirektören Jan Grönlund. På bordet låg ett färdigskrivet avtal om utköp. Den anställda skulle få tolv månadslöner för att sluta på dagen. Samtidigt gjordes klart att hen inte var välkommen tillbaka på regionkansliet och att det kunde bli omplacering om utköpet inte accepterades.
Efter en kort betänketid tackade personen ja, eftersom hen inte såg några möjligheter att vara kvar på arbetsplatsen.
Den utköpta medarbetaren är långtifrån ensam om att uppleva arbetsmiljön på staben för demokrati och insyn som ohållbar. Tidningen har talat med flera tidigare och nuvarande anställda, som alla berättar samma sak.
Det handlar om en arbetsplats där medarbetare sägs utsättas för mobbning och trakasserier – av stabens chef, Vanessa Blanco. Chefen har öppet talat illa om medarbetare inför kollegorna och fryst ut medarbetare som fallit i onåd, berättar de.
– Man tänkte 'vem ska bli nästa hackkyckling, vem ska hon mobba ut nu' säger en.
En annan berättar om hur hen sett medarbetare gråta efter att ha blivit illa behandlade.
Staben för demokrati och insyn är en central arbetsplats inom regionen.
Staben för demokrati och insyn är en liten, men viktig arbetsplats i regionen. Här jobbar bland andra nämndsekreterare och de som sköter regionens centrala diarium – funktioner som är avgörande för det politiska arbetet och för att demokratin och insynen i regionen ska fungera.
En annan som säger sig ha blivit tvungen att lämna sitt jobb på grund av hur chefen för demokrati och insyn agerat är regionens tidigare chefsjurist.
Den 27 februari slöts en överenskommelse mellan henne och Jan Grönlund, om att chefsjuristen skulle lämna sin post direkt och sluta helt i februari nästa år. När tidningen frågar henne vad som ligger bakom, säger hon:
– Det beror på arbetsmiljön, det som kom från den chefen (Vanessa Blanco, reds.anm). Hur hon agerade. Jag skulle vilja kalla det en form av mobbning.
Den förra chefsjuristen säger att hon själv blivit utsatt och motarbetad och att hon sett hur andra har blivit illa behandlade.
När Jan Grönlund i ett mejl informerade om att chefsjuristen skulle sluta, vidarebefordrade Vanessa Blanco det till sina anställda och skrev:
"I dag är en bra dag, mina vänner!"
En bra dag. Så kommenterade chefen för demokratin och insyn beskedet om att den tidigare chefsjuristen skulle sluta.
– Det var i linje med hur hon agerade. Jag tyckte nästan mer synd om dem som fick det, de tyckte att det var väldigt obehagligt, säger den förra chefsjuristen.
Att arbetsmiljön på staben brister tyder också den höga personalomsättningen på. Sedan i januari förra året har sju personer slutat – av 14 anställda.
Även regionens medarbetarenkät pekar på problem. Regionen vill inte lämna ut resultatet för enskilda avdelningar. Men tidningen har tagit del av mätningen av ledarskap för staben för demokrati och insyn. Den visar ett rött, underkänt, resultat.
Flera av dem som arbetat eller arbetar på staben berättar att de har vänt sig till regionens HR-avdelning med anledning av arbetsmiljön – utan resultat. I stället upplever de att de som påtalar brister eller ifrågasätter straffas.
– Om du står upp för dig själv eller andra som mobbas, då anses du vara illojal, då ryker du, säger den medarbetare som blev utköpt.
– Det finns mycket av bestraffningskultur, säger en annan.
Som tidningen tidigare har berättat, ska även Jan Grönlund ha gjorts uppmärksam på problemen, men valt att inte ingripa. Detta ska i sin tur ha bidragit till att de styrande politikerna tappade förtroendet för regiondirektören.
Att politikerna informerats bekräftas av den tidigare chefsjuristen.
– Jag gick till styret som i sin tur pratade med regiondirektören, men han tyckte inte att det var några problem, säger hon.
Det var när hon inte fick stöd från regiondirektören, som hon menar i stället tog Vanessa Blancos parti, som hon ansåg att hennes situation var ohållbar, och valde att teckna överenskommelsen om att sluta.
– Jag kunde inte fortsätta mitt uppdrag som chefsjurist, säger hon.
Kajsa Fisk är HR-direktör på Region Sörmland.
Kajsa Fisk är Region Sörmlands HR-direktör. Hon säger sig inte ha nåtts av uppgifter om kränkningar eller mobbning på staben för demokrati och insyn.
– Vi har inte fått några anmälningar, det är ju det som vi från HR agerar på om det är så allvarligt att det kommer in en anmälan eller någon signal formellt sett. Det har inte förekommit, säger hon.
Däremot säger hon att HR-avdelningen är medveten om den höga personalomsättningen, som lett till en hög arbetsbelastning för dem som är kvar.
– Det blir ju påverkan på arbetsmiljön.
Därför pågår nu en översyn av arbetsmiljön på enheten.
– Vi kraftsamlar nu för vi ser att det här är en enhet som vi behöver stödja mer, säger Kajsa Fisk.
Tomas Borin (VFP) är regionråd med särskilt personalansvar.
Att de styrande politikerna fått signaler om arbetsmiljöproblemen bekräftas av Tomas Borin (Vård för pengarna), regionråd med särskilt ansvar för personalfrågor.
– Det är något som (den nuvarande, tillförordnade, reds.anm) regiondirektören håller på att titta på. Man ser över arbetssituationen och arbetsmiljön, säger han.
Vanessa Blanco säger till SN att hon inte kan kommentera uppgifterna om henne.
– Jag känner till alldeles för mycket om de personer som av olika anledningar har lämnat och jag riskerar att säga sådant som jag egentligen inte får säga som chef.
Det som förs fram handlar om kränkningar och mobbning, och det är du som pekas ut som den som har utsatt de anställda för det.
– Det finns inte något sätt för mig att bemöta det här offentligt. Det är klart att det känns superjobbigt och att jag är ledsen att folk kan uppfatta mig på det sättet. Men det är en personlig upplevelse och det kan jag inte argumentera emot.
När den förra chefsjuristen slutade, vidarebefordrade du ett mejl och skrev att "I dag är en bra dag, mina vänner!" Varför?
– Det kan jag inte kommentera heller, säger Vanessa Blanco när tidningen ringer upp.
Senare återkommer hon i ett mejl och skriver att hon syftade på andra delar av omorganisationen, som hon menar var positiv för staben för demokrati och insyn. "Att mottagare av mejlet läser in annat än detta beklagar jag", skriver hon.
Den tidigare chefsjuristen vill inte ha sitt namn i tidningen.
Tidningen har sökt förra regiondirektören Jan Grönlund.