Lena Karlsson-Aronsson, huvudskyddsombud på Björntorp och förtroendevald inom Kommunal.
Enligt två Lex Sarah-utredningar hade omsorgen och vården av de boende allvarliga brister under flera år. Enligt den senaste utredningen bidrog en "kultur av ansvarslöshet" i personalgruppen och kommunens svar blev att förflytta sju av tio anställda, något som tidningen berättat om i flera artiklar.
Det är olyckligt att fokus enbart har riktats mot personalen, anser Lena Karlsson-Aronsson, huvudskyddsombud på Björntorp och förtroendevald i Kommunals sektion Nordost.
– Flera av dem mår dåligt. De har bland annat utsatts för ett drev på sociala medier.
Samtidigt visar den senaste utredningen att det också finns en rad andra orsaker till situationen. Det handlar bland annat om brister i ledningen – med ständiga chefsbyten och byten av ansvariga sjuksköterskor – under flera års tid.
Omvårdnadspersonalen har med andra ord varit väldigt ensam och utlämnad i allt ansvarstagande, enligt Lena Karlsson-Aronsson. Samtidigt är det bara omvårdnadspersonalen som har drabbats av någon sanktion.
– Det är bara medlemmar i Kommunal som har förflyttats. Det gör att fokuset riktas mot dem. Vi förutsätter att det även vidtas åtgärder mot chefer och andra som fortfarande finns kvar i organisationen, säger Lena Karlsson-Aronsson.
Flera av de förflyttade medarbetarna har berättat för tidningen att arbetssituationen på avdelningen var ohållbar och att de larmat om underbemanning i flera års tid.
Lena Karlsson-Aronsson har också nåtts av signaler om att arbetssituationen på avdelningen har varit tung. Exakt hur bemanningen har sett ut vet hon inte. Däremot står det helt klart att det har gjorts nedskärningar inom äldreomsorgen i Oxelösund och det har slagit mot verksamheten.
– Precis innan pandemin gjordes ganska kraftiga nedskärningar. Vi på Kommunal larmade om att de inte var hållbara och frågade arbetsgivaren vilka arbetsuppgifter som skulle strykas. Svaret var: Inga alls. Det är klart att dessa nedskärningar har påverkat äldreomsorgen i stort, säger hon.
Innan de förflyttade medarbetarna kan omplaceras permanent måste arbetsgivaren hålla MBL-förhandlingar med Kommunal.
– Vi har ajournerat förhandlingarna. Vi vill att arbetsgivaren ska ha en permanent lösning innan förhandlingarna startar. Så att våra medlemmar inte riskerar att sättas på olika vikariat och flyttas runt i verksamhet.