Lena Lindh på Vårdförbundet Sörmland.
Närmare 15 chefer på Björntorps äldreboende har slutat på drygt 1,5 år. Samtidigt vittnar tidigare chefer, sjuksköterskor och undersköterskor om att en tystnadskultur breder ut sig.
Birgitta Nyström är professor i juridik vid Lunds universitet och en av landets främsta arbetsrättsexperter. Hon är inte förvånad över att personalen upplever att de belagts med munkavel.
– Inga undersökningar finns, men att döma av det man ser i massmedia är det inte tillräckligt ovanligt, uppger Birgitta Nyström.
Hon förklarar att personalen visst får prata med massmedia.
– Så länge personalen inte röjer sådant som är sekretessbelagt, till exempel klienters hälsotillstånd.
Birgitta Nyström uppmanar personalen att kontakta Arbetsmiljöverket.
Det tycker även facket Kommunal, men att personalen först bör vända sig till sitt skyddsombud på arbetsplatsen.
– Men det går absolut att vända sig till Arbetsmiljöverket om chefen inte lyssnar. Det är aldrig bra när en arbetsplats tystas ner, förklarar Dan Alf, kommunikatör på Kommunals avdelning öst och fortsätter:
– Tyvärr blir det vanligare att anställda inte vågar prata med journalister med rädsla för repressalier. Tystnadskulturen inom både offentlig och privat verksamhet ökar.
Lena Lindh är Vårdförbundets ordförande i Sörmland. Hon blir upprörd när hon får höra talas om att personal upplever att de belagts med munkavel.
– Som anställd får du visst gå ut och prata med media, säger hon.
Lena Lindh är också förvånad över att så många chefer slutat och att en del bara stannat några månader.
– Det låter rent förfärligt, säger hon.
Arbetsmiljöverket har statens uppdrag att se till att lagar om arbetsmiljö och arbetstider följs av företag och organisationer.
Arbetsmiljöverket gör inspektioner på arbetsplatser de får tips om. Sonya Aho, pressekreterare på Arbetsmiljöverket, kan inte säga huruvida det även är aktuellt på Björntorp.
Sonya Aho säger att det åligger ett ansvar från arbetsgivaren att informera om meddelarfriheten.
– Där har arbetsgivaren ett ansvar.
Vid en Lex Sarah-utredning, som presenterades i somras, framkom brister i omvårdnaden, till exempel att boende inte fått duscha i den utsträckning de ska och att sår inte lagts om på två dagar. Det framkom också att medarbetare undanhållit information för utomstående, vilket tyder på att det "utvecklats en tystnadskultur".
Kristina Tercero, chef för äldreomsorgen i Oxelösund, sa då att bristerna berodde bland annat på hög chefsomsättning.
Nästa del: Kommuncheferna om munkavlar och chefsflykt.