Kristina Tercero, chef för äldreomsorgsförvaltningen i Oxelösund.
– Detta är ny information för mig som jag ser allvarligt på, förklarar Johan Persson om uppgifterna om en tystnadskultur som personal upplever.
Det kan framstå förklarligt att Oxelösunds kommunchef med 900 anställda inte vet vad som försiggår i alla verksamheter.
Men att drygt tio procent av personalstyrkan på en enhet, som Björntorp, vittnar om en tysthetskultur borde få Johan Persson och även äldreomsorgschefen Kristina Tercero att fundera.
Johan Persson uppger att chefer fått information om vikten av meddelarfrihet och att "medarbetarna har kännedom om den". Dessutom finns flera dokument som visar hur angelägen kommunen är att meddelarfriheten följs, fortsätter han.
Kristina Tercero uppger att hon är omedveten om att personal upplever en utbredd tystnadskultur.
– Detta är inget som jag känner till eller fått signaler om. Vi har under året haft olika utbildningar för samtlig personal. I dessa utbildningar har vi framfört allas skyldighet att rapportera missförhållanden eller risk för missförhållanden som rör våra brukare.
Att så många chefer flytt på så kort tid, hur ser Johan Persson och Kristina Tercero på det?
– Den redovisning jag fått är att det finns flera orsaker till att enhetschefer slutat såsom att tjänsten inte motsvarat förväntningarna, personliga skäl med mera, uppger Johan Persson.
Kristina Tercero tycker det är olyckligt att så många slutat.
Hur ser du på att så många (närmare 15, reds anm.) slutat på 1,5 år?
– Vi precis som övriga kommuner runt om i Sverige har svårigheter att attrahera, rekrytera och behålla enhetschefer, svarar Kristina Tercero och pekar på att man står inför stora utmaningar som hon vill möta med ett förändringsarbete och bland annat se över rekryteringsprocessen.
Johan Persson, kommunchef i Oxelösund.
Men den bild som undersköterskor, sjuksköterskor, chefer och före detta anställda målar upp är en annan. Förändringsarbetet har till exempel inneburit minst två omorganisationer inom loppet av ett år. Dessutom har nya tjänster tillkommit, som somliga anser inte fyller någon funktion i en så liten verksamhet.
Och att högsta chefen Johan Persson inte reagerat över chefsflykten förvånar också personal.
Men han förklarar att han agerat och "ger stöd till den som ansvarar för verksamheten".
Johan Persson meddelar att han nu "kommer att följa upp orsak till de senaste uppsägningarna".
Nästa del: Så tycker politikerna